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BULOCK`S INAUGURA CENTRO DE CAPACITACIÓN PARA COLABORADORES

CON LA VISIÓN EMPRESARIAL DE “DANDO ES COMO RECIBIMOS”, EL CEREBRO Y CORAZÓN DE LA EMPRESA BULOCK´S COMPARTE CON SUS  COLABORADORES LA OPORTUNIDAD DE SUPERACIÓN PERSONAL, EN UN LUGAR CON INSTALACIONES Y EQUIPO DE PRIMER NIVEL.

Javier Hernández, Gerente General de Corporación Bulock´s, en compañía de Reina Ramos cofundadora de la empresa, cortan la cinta simbólica en la inauguración del Centro de Capacitación Bulock´s. Fotografía: Robin Martínez/CGN

Como parte del programa de Responsabilidad Social Empresarial que impulsa Corporación Bulock´s en Guatemala; se inauguró el Primer Centro de Capacitación Bulock´s en el kilómetro 13.5 carretera a El Salvador, con una inversión de Q.376, 797.70

El Centro de Capacitación Bulock´s cuenta con un total de 51 computadoras para laboratorio. Fotografía: Robin Martínez/CGN

Este nuevo centro de capacitación albergará a más de 350 colaboradores de la entidad; quienes efectúan estudios a nivel básico, diversificado y universitario.  El equipo de Bulock´s también recibe capacitación en áreas de especialización a nivel operativo, táctico y estratégico. 

Actualmente Corporación Bulock´s  mantiene alianzas comerciales con entidades educativas como el Liceo Canadiense, INTECAP, universidad Galileo, Panamerican Consulting Group entre otras; con el propósito de brindar a sus más de 1,200 colaboradores educación, capacitación y oportunidad de desarrollo del más alto nivel.

“Las oportunidades están abiertas para todos los trabajadores, no importa el puesto o la condición económica, todos los que deseen superarse y aprender, tienen la opción de inscribirse en cursos o continuar sus estudios”, aseguró el presidente y fundador de Corporación Bulock´s, el licenciado Javier Hernández, quien además manifestó que en su mayoría los estudiantes son becados en un 100%, es decir, la empresa absorbe el total de la inversión de la capacitación. 

Un cómodo lugar para los alimentos, fué preparado para los colaboradores que asistan a sus clases antes, o después del trabajo en las tiendas Bulock´s.

Hernández, agregó que “para lograr el desarrollo de Guatemala y combatir la pobreza es importante fomentar la educación; es  vital que las empresas motivemos programas de Responsabilidad Social Empresarial externos e internos, para que proyectemos desde casa las mejoras de las familias que nos brindan su mano de obra y nos ayudan a crecer”.

LA FORMACIÓN INTEGRAL, PIEZA IMPORTANTE DEL CENTRO DE CAPACITACIÓN BULOCK´S

Las áreas de mayor énfasis en capacitación,  son: 1) Educación: Primaria, básicos y diversificado.  El 100% de los participantes cuentan con beca del 100%, que incluye libros, cuadernos y todos los recursos necesarios.  A nivel universitario, se promueven 5 licenciaturas con áreas de especialización en “Recursos Humanos, Negocios, Telecomunicaciones, Hotelería y Turismo y Mercadeo”.  En este rubro más del 60% de los colaboradores cuentan con una beca completa. 2) Tecnología: Computación básico y avanzado.  3) Desarrollo humano: Técnicas de Venta, Trabajo en Equipo, Servicio al Cliente, Motivación en el Puesto de Trabajo, Valores e Idioma Inglés.   La  ingeniera Ruth Bautista, gerente de Capacitación, manifestó “el tráfico estudiantil de lunes a sábado es de 350 personas.  De esta cantidad el 91% de los estudiantes están becados en un 100%”. En la actualidad, Corporación Bulock´s apoya a los miembros del equipo que continúan sus estudios con computadoras, que son  adquiridas por la empresa a precios accesibles y se  les da un financiamiento a los colaboradores sin intereses a más de 15 cuotas.

Dios es quien provee, y porque nos ha bendecido con la prosperidad, nos toca compartir esta bendición con nuestros colaboradores": Javier Hernández.

A futuro, se prevé la construcción de más centros de capacitación y mayor uso de la tecnología de punta, ante ello  la capacitación que, hoy por hoy, otorga Bulock´s a sus empleados se ampliará en técnica E-learning al interior del país,  con el propósito que la distancia no límite las oportunidades de crecimiento.    Con esta  metodología, se busca elevar el nivel de la educación utilizando la tecnología como una herramienta para fomentar el desarrollo en la Corporación y además poder ser un modelo a seguir por otras empresas para que también promuevan la preparación a lo interno de sus firmas.

PORQUÉ DAR DE ESTA FORMA? 

Al consultar a Javier Hernández del porqué la inversión (en cantidad) y de la forma como se ha trabajado, Hernández se queda un momento pensando (como poniendo en orden las ideas), respondiendo que “Tengo una inmensa gratitud con Dios, de El viene todo… El me ayuda a ejecutar y a pensar.

Debo reconocer que El es quien me ha dado la sabiduría, inteligencia y salud para hacer estas cosas, y que todo lo que hay aquí es de El.

Dios me ha ungido como Rey, y de tal forma voy a dar a su pueblo.

marzo 19, 2010 Posted by | BUENOS GUATEMALTECOS, TEMAS ESPECIALES | 4 comentarios

   

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